МOСКВA, 7 мaртa. /ТAСС/. Жeнщины, работающие в научной сфере, в 2015 году   получили в среднем на 26% меньше, чем мужчины. Этот показатель соответствует данным Росстата по соотношению зарплат мужчин и женщин в других сферах деятельности. Такие данные содержатся в результатах мониторинга научных кадров высшей квалификации Института статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) НИУ ВШЭ.

Статистика

«Проблема низкой оплаты научного труда для женщин стоит особенно остро… Согласно статистике Росстата, средняя зарплата женщин в 2015 году   составила 73% от мужской. В науке это соотношение в целом сохраняется», — говорится в интерпретации результатов опроса, проведенного в 2016 году   социологами ИСИЭЗ НИУ ВШЭ.

По их данным, в 2015 году   средняя зарплата женщины-ученого составила 73,8% от средней зарплаты ученого-мужчины. Мониторинг показал, что в 2015 г. количество мужчин и женщин, получающих среднюю зарплату в размере от 25 до 50 тыс. руб., было одинаковым (по 42% от всех опрошенных мужчин и женщин), но более высокую заработную плату (свыше 50 тыс. руб.) женщины в науке получают в два раза реже мужчин. Зарплату в диапазоне от 50 тыс. руб. до 100 тыс. руб. получают 15,8% опрошенных женщин-исследователей и 28,4% мужчин, а зарплаты более 100 тыс. руб. имеет 1,5% женщин в науке и 6,8% мужчин.

«Только 41,3% женщин отметили, что текущая работа позволяет им иметь достойную оплату труда (для сравнения, у мужчин эта доля составляет 51,1%)», — говорится в материалах мониторинга ИСИЭЗ НИУ ВШЭ.

Мотивация женщин, выбирающих науку

Исследователи ИСИЭЗ отмечают, что женщинам в науке важно чувствовать интерес к работе и иметь возможность реализовать себя. По данным опроса, для 64% опрошенных женщин — научных работников причиной выбора профессии стал «творческий и инновационный характер научного труда», для 47% — «собственный исследовательский интерес», для 40% — «возможности профессионального роста» (вопрос допускал множественный ответ).

«Вместе с тем, женщины почти в два раза чаще, чем мужчины, отмечали потребность в «социальной защищенности», которую потенциально должна обеспечивать работа в науке. Это основание для выбора профессии указали 13,3% женщин и 6,9% мужчин», — отмечается в документе.

Женщины-исследователи ради интересной работы в меньшей степени готовы работать вечерами и в выходные или получать меньшую зарплату. «На переработки ради участия в важном и интересном проекте готовы почти 75% мужчин и только 68% женщин, а на снижение зарплаты — 16% мужчин и 9% женщин», — указывают исследователи ИСИЭЗ НИУ ВШЭ. В то же время, о готовности к смене места работы или к переезду в другой город ради интересной работы заявило равное количество мужчин и женщин.

В опросе ИСИЭЗ, проведенном в 2016 году   в рамках мониторинга научных кадров высшей квалификации, приняли участие 548 женщин и 795 мужчин, занятых в сфере исследований и разработок по основному месту работы (НИИ и вузы).

{{item.group_date}}

{{item.suffix?», «+item.suffix:»»}}

Показать еще